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      在眾誠的企業文化中,將員工看作是企業的內部顧客,員工滿意是顧客滿意的基礎,“只有滿意的員工,才有滿意的顧客”,為此公司通過關心員工的生活及成長來服務于企業的內部顧客。真正做到讓員工滿意、讓顧客滿意。
      關心員工:衣、食、住,面面俱到。員工寢室:舒適、整潔。員工用餐:吃飽、吃好、營養、健康。公司為員工提供免費住宿及一日三餐,并通過月考核機制,來保證員工的休息及用餐質量。眾誠實行統一的VI管理,為員工配發統一的工裝,工裝設計與加油站的整體VI設計是和諧一致的。員工的工裝即實用又時尚。因為公司追求不僅是創造經濟效益,更希望把每一座眾誠連鎖加油站都打造成為城市中一道亮麗的風景。
      眾誠十分關注員工的成長,員工進入公司就象進入一所大學校,我們通過大量的技能培訓及職業教育,讓員工不斷的進步。
眾誠在關心員工成長的同時建立了完善的職業晉升制度,通過定期的職業晉升考核,員工可以不斷的向上晉升。公司各崗位共分為4個級別。A級是指高層管理人員,B級是指中層管理人員,C級是指基層管理人員,D級是指普通員工。員工可以從基層操作崗通過不斷的職業晉升走向管理崗位,D級可晉升為C級,C級可晉升為B級,B級可晉升為A級。同時還可以選擇立足本崗位,晉升為資深員工,同樣會獲得高水平的薪酬。職業晉升制度極大程度的發掘了員工潛力,是企業內部選拔及培養人才的最佳途徑。通過職業晉升,我們有很多加油員做到了站長,區域經理,甚至分公司經理。

 


 

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